為加強公司領(lǐng)導與員工雙向交流，傾聽員工心聲，激勵員工奮勇拼搏，在生產(chǎn)經(jīng)營中發(fā)揮積極作用， 11月17日下午，建興公司工會組織全體員工開展第二期“我與領(lǐng)導面對面”交流會活動。公司黨委書記、董事長沈福喜、總經(jīng)理汪小云及全體班子成員參加了交流會。
    會上，經(jīng)營管理部程勇部長介紹了公司“十三五”戰(zhàn)略規(guī)劃編制過程和簡要內(nèi)容。為加深員工對公司“十三五”發(fā)展戰(zhàn)略的理解和認識，公司主要領(lǐng)導結(jié)合公司現(xiàn)狀，從定位、路徑、舉措方面向員工進行詳細解讀，并提出了期望和要求。公司工會主席于民勁作總結(jié)講話，通報第1期職工意見整改情況以及第2期職工意見收集情況。
    本次面對面活動準備期間，為了讓公司領(lǐng)導能夠聽到更多來自基層的真實聲音，公司工會設(shè)立了意見征集箱，職工通過匿名的方式將意見和建議進行投遞。經(jīng)整理，本次共收到34條意見和建議，內(nèi)容主要集中在經(jīng)營管理、內(nèi)部建設(shè)、工資福利、權(quán)益保障、職業(yè)健康等員工關(guān)心的熱點問題方面?！懊鎸γ妗被顒邮枪竟衲觊_展的一項新舉措，旨在通過這種形式，搭建溝通橋梁，了解員工思想動態(tài)，答疑解惑，為企業(yè)發(fā)展出謀劃策，共促企業(yè)和諧發(fā)展，得到了領(lǐng)導和全體員工的一致認同。

（建興公司 來稿）