為加強(qiáng)業(yè)務(wù)部門基層管理人員隊(duì)伍建設(shè)，持續(xù)深化干部人事制度改革，11月21日下午，公司組織開展競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，面向公司全體員工開放報(bào)名，公平公開，競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)，讓想干事者有機(jī)會(huì)，給能干事者有舞臺(tái)，進(jìn)一步激發(fā)公司人才內(nèi)生動(dòng)力。

本次競(jìng)爭(zhēng)上崗共發(fā)布城鄉(xiāng)與交通規(guī)劃研究院交通規(guī)劃主任工程師等3個(gè)崗位，面試由公司技術(shù)委員會(huì)專家擔(dān)任評(píng)委組，公司紀(jì)委全程監(jiān)督，嚴(yán)格選拔程序，確保選對(duì)人，用對(duì)人，促進(jìn)公司高質(zhì)量發(fā)展。

本次競(jìng)爭(zhēng)上崗面試采用履歷分析和競(jìng)聘演講的形式開展，主客觀評(píng)價(jià)相結(jié)合。9名競(jìng)聘者按照抽簽順序依次登臺(tái)亮相、各展風(fēng)采，暢談對(duì)競(jìng)聘崗位的理解、工作思路，現(xiàn)場(chǎng)氣氛嚴(yán)肅而熱烈。評(píng)委組結(jié)合競(jìng)聘人員經(jīng)歷和工作業(yè)績(jī)，從自我認(rèn)知、工作業(yè)績(jī)、崗位認(rèn)知、工作規(guī)劃和態(tài)度表現(xiàn)五個(gè)方面進(jìn)行獨(dú)立評(píng)分，工作人員現(xiàn)場(chǎng)計(jì)分，當(dāng)場(chǎng)公布面試成績(jī)。

近年來，公司始終以深化國(guó)企改革為導(dǎo)向，持續(xù)深化“三項(xiàng)制度”改革，激發(fā)人才發(fā)展活力。通過競(jìng)爭(zhēng)上崗方式，讓工作業(yè)績(jī)突出、能力優(yōu)秀、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀人才脫穎而出，及時(shí)補(bǔ)充人才缺口，完善人才結(jié)構(gòu)，優(yōu)化人力資源配置，為公司高質(zhì)量發(fā)展注入活力、積蓄新動(dòng)力。