青春的季節(jié)花海飄香，青春的夢想激昂向上。5月4日上午，水務(wù)集團公司團委組織開展了“青春飛揚 伴我成長”青年交流座談會，來自基層13個單位、不同崗位的25名新進(jìn)青年人才代表暢談了工作體會，分享了成長感悟。集團公司總經(jīng)理、黨委副書記黃思，黨委副書記、紀(jì)委書記王靜，副總經(jīng)理關(guān)凱出席座談會。

座談會分為“知心話、特難忘、我建議”三個部分，其間穿插有獎問答的互動環(huán)節(jié)。暖場游戲后，青年代表們相互熟悉起來，現(xiàn)場氣氛也開始慢慢活躍。在“知心話”環(huán)節(jié)，大家暢所欲言，紛紛談起自己入職以來的工作體會。來自宗關(guān)水廠的胡婷，作為中國石油大學(xué)的高材生，沒有“嬌驕”二氣，她放低姿態(tài)融入到基層，主動申請調(diào)到一線崗位“倒三班”，與老師傅們一起值夜班，很快就了解掌握水廠的生產(chǎn)流程及工藝原理；來自排水公司湯遜湖污水處理廠的郭慶，則和大家分享了他剛?cè)肼殨r的迷茫，覺得自己所學(xué)的流體機械及工程和從事的崗位不太相符，一身學(xué)問無“用武”之地，但他很快就調(diào)整了心態(tài)，積極融入到現(xiàn)在的工作中，通過向書本學(xué)、向同事學(xué)的各種方式去適應(yīng)環(huán)境，尋找定位，現(xiàn)在的他已熟練掌握各種招標(biāo)程序、土建工程、工藝設(shè)備，在工作上也越來越得心應(yīng)手。

在“特難忘”環(huán)節(jié)，青年代表們回憶起了入職以來印象最深刻、最難忘的事情，或許心酸、或許感動、或許快樂，但卻真實。來自武昌供水部的夏大章說起了他第一次解決用戶無水問題的經(jīng)歷，那時他才剛剛參加工作，就遇到了東湖高新的一個住宅小區(qū)停水，用戶情緒相當(dāng)激動，當(dāng)他趕到該小區(qū)時，就被眼前這劍拔弩張的陣勢震撼住了，防爆警察、社區(qū)人員、小區(qū)居民黑壓壓的一片，對于初次見到這種場面的他來說，確實嚇壞了，但他立即讓自己冷靜下來，一邊和社區(qū)人員一起協(xié)調(diào)解決事宜，安撫用戶焦躁的情緒，另一邊迅速找到搶修人員，和他們一起商討解決方案，尋找管道漏水原因。經(jīng)過數(shù)小時的努力，當(dāng)他看到清澈的自來水從水管里流出來時，用戶們的感謝聲、歡呼聲，讓他覺得一切都值得，這種被認(rèn)同感和自身價值的體現(xiàn)更堅定了他投身于武水集團的決心；“專利哥”蔡明威是座談會上的“名人”，他主導(dǎo)設(shè)計的水表執(zhí)行器檢測系統(tǒng)不僅使檢測效率較以前提高了9倍，而且判斷成功率達(dá)到了100%，還被授予了2015年集團公司“技術(shù)創(chuàng)新獎”，蔡明威與大家分享了他的創(chuàng)作經(jīng)歷，并表示以后會多思考，多實踐，將理論與實際相結(jié)合，為武水集團打造“智慧水務(wù)”企業(yè)做出自己的努力與貢獻(xiàn)。

在最后的“我建議”環(huán)節(jié)，青年代表們也根據(jù)自身經(jīng)歷及工作經(jīng)驗對集團以后的發(fā)展提出了期許及建議。來自三鎮(zhèn)地產(chǎn)的邱峰談到，可以在三鎮(zhèn)地產(chǎn)內(nèi)部系統(tǒng)建立專業(yè)的管理軟件，簡化辦事流程，提高工作效率；來自制水部的李尚樺提到，希望集團公司能邁開步子“走出去”，多向國內(nèi)先進(jìn)水廠“取經(jīng)”學(xué)習(xí)，不斷優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部管理流程及生產(chǎn)工藝。

黃思對大家提出的企業(yè)發(fā)展問題進(jìn)行了解答，并根據(jù)目前國內(nèi)水行業(yè)的經(jīng)營模式及現(xiàn)狀，指出了武水集團的發(fā)展方向。同時，他也與大家分享了自己剛?cè)肼毜娜な拢⒂枚嗄陙淼墓ぷ鹘?jīng)驗及人生閱歷總結(jié)出“三多一少一做”的工作處事原則――既多交流、多溝通、多學(xué)習(xí)、少抱怨，做最好的自己，啟發(fā)和鼓勵青年職工，希望他們能堅持理想，不懈努力，伴隨著武水集團一起成長發(fā)展，爭取將武水集團打造成國內(nèi)一流的供排水企業(yè)。

(水務(wù)集團 供稿)